招聘专家瀚纳仕表示，在中国，对于寻求新工作的求职者而言，大品牌已不再是足够吸引求职者的主要原因。

    这是瀚纳仕7-9月最新季度报告的一个重要调查结果，显示了当今求职者的动机和意愿。

    瀚纳仕中国区总监Simon Lance表示：“如今中国的求职者寻求的是一个拥有强大工作前景、良好商誉和长期职业发展规划的稳定的公司。”

    “求职者也很注重工作环境与个人薪酬的平衡。优秀的领导者和稳定的公司有时比聘书上的工资更吸引人。”

    “求职者还倾向于选择新兴的发展型行业，比如游乐园，主题公园和娱乐中心。举例来说，对于建筑和房产专业的人员，这些项目能提供一生难得的、不同于其它行业标准职位的工作机会。”

    这对希望吸引顶尖人才——尤其是需要紧缺型技术人才的雇主，具有巨大的影响。Simon表示：“雇主要吸引合适的人才，不仅自身必须是一个优秀的品牌，此外还要提供一个良好的工作环境，有优秀的管理者、良好的工作稳定性和企业前景，并且要注重员工个人发展。良好的培训体制和发展坚实的就业品牌是这一过程的两个关键环节。”

    根据瀚纳仕7-9月的季度报告，就业市场对以下专业人员表现出最迫切的需求：

    • 会计和财务：

    商业金融，财政，税务及财务规划和分析专员，内部控制经理，商业控制经理和财务共享中心会计经理；

    • 建筑设计：

    具备流利的汉语和英语双语能力的设计师和设计经理，同时拥有中国和海外的从业经历；

    • 银行：

    高级客户关系经理，高级贸易财务经理，客户关系经理，信用分析师，高级信贷人员，风险管理/控制员和风险总监；

    • 建筑工程：

    拥有10-15年工作经验的项目经理，HVAC工程师，水暖工程师，机械工程师，拥有5年从业经历并了解当地建筑法规和规章的安全工程师；

    • 教育：

    招生和营销经理，职业发展总监，销售总监，拥有蒙特梭利认证资格的教师，英语为母语的学科教师和讲师；

    • 工程：

    质量经理，研发经理，机械工程师，工艺工程师，新产品导入和产品开发人员；

    • 金融技术：

    C#和WPF开发工程师，Java开发工程师(J2SE），C++开发工程师，支持分析师和质量保证分析师；

    • 人力资源：

    薪酬福利经理，人力资源经理，人员编制和招聘专员，人力资源顾问；

    • 信息技术：

    高级Java工程师，Java设计师，开发经理，项目经理，高级质量安全工程师，软件销售经理，电子商务产品经理，数字营销经理，商务分析师和商业智能经理；

    • 生命科学：

    产品经理，销售经理，法规事务总监，政府事务总监，临床运营经理，医学事务总监和药物化学总监；

    • 制造和运营：

    业务发展经理，质量经理，研发经理，机械工程师，工艺工程师，B2B商业顾问，产品开发人员，总经理；

    • 房地产：

    租赁经理，资产经理，设备经理，业务发展经理，合同经理和房产投资基金经理；

    • 销售和营销：

    品牌、数字、公关和通路营销专员和大客户经理；

    • 供应链：

    供应链经理，仓储经理，物流经理，清关经理和供应链流程经理。

(采编: 钢之家资讯部 请勿转载 垂询电话:021-50583109)