记得小时候，我很贪玩，老师布置的作业总是在规定时间内做不完，于是小朋友们放学回家了，而我总被老师奚落一番之后，带到他家门前的大青石板上继续“加班”。

　　而且，我们发现，那些学习好的同学一般是在上课时精力集中，而下课以后，他们玩得很疯；恰恰相反的是：学习差的是上课时玩，所以只有课后补，但是很多问题没弄懂，所以越不越无济于事，就像滚雪球一样，问题越来越多，困难越来越大。

　　记得毕业后刚上班，我这个学生兵每天起得最早，睡得最晚，加班也是家常便饭，但起早贪黑的我发现，上台领奖的却是那些平时丢儿郎当的“老油条”。

　　那么，职场中到底是谁在加班？

　　一是：那些刚进职场的新兵；二是：那些在规定时间没有完成动作的“差生”；三是：那些装腔作势的马屁精。四是：少数想更加卓越的人。

　　真正有能力的好学生，好员工都会在规定时间里，保质保量的完成工作任务。

　　有人说：不对，你看看那些成功人士，个个都是工作狂，所以你想做老板，你想成功就不要介意加班。笔者想说：老板那不叫加班，那叫习惯。

　　记得笔者在一家企业做策划总监时，老板有个习惯：早晨从中午开始，工作从下班开始。每天下班的时候，她就会招集公司中高级领导开会，一开就到晚上九、十点，问题是：一没有结果；二没有调休没有加班费。好在当时笔者未婚，没有后院起火，但是那些上有老下有小的人就痛苦的要死！

　　有人还要问：照你这样说来，就不要加班？

　　各位，笔者想说的就是：加班和能力成反比，和境界没关系。

　　还有一点，大家可能需要搞清楚：加班不等于上班。也许很多人下班以后在玩，也有很多人在拼命学习，在拼命加班，就是哪些更加卓越的人。前提是：自由支配属于自己的时间，而不是在规定的地点、规定的时间、做规定的事情。

　　我们讲劳逸结合，我们讲：工作的时候不要老想着玩，这样工作会好吗？那么该休息的时候就别想工作了，这样可能会更糟糕。

　　还是那句话：加班不是不可以，但不要常态化，一定要合理。

　　诚然，我们也不能一棍子打死，说加班的人都是像我这样的“差等生”。但是不能给加班与否乱扣帽子，加不加班真就跟境界扯不上什么关系，倒是和习惯有联系。加班不一定就是优秀的标志，加班也并不一定能成就每一个人，笔者认为：企业盲目加班，不如组织大家学习，或集体娱乐活动更有意义。

　　成功不是耗时间耗出来，也不是磨洋工磨出来的，成功是要靠方法。同样整天“嗡嗡”叫，蜜蜂人见人爱，可是苍蝇人见人打。

　　不要以“加班”的名义给优秀员工添堵，不要以“加班”的名义衡量所谓的境界。

　　越是规范的企业，越不会出现无厘头式的加班。往往是一些小企业，甚至是黑作坊才以“加班”的名义剥削更多的剩余价值。

　　笔者觉得这一点，民企应该像国企乃至行政事业单位学习，说什么时间下班就下班，绝不拖泥带水，说什么时候放假，绝不掐头去尾。

　　如果你的企业订单如雪花一样飘然而至，那加班加薪加奖金外加调休，皆大欢喜。如果你的企业效益很差，可能正是因为你不断加班所致，因为加班不可能拯救你的企业，只有找对方法用对人，才可以扭转乾坤，难道不是吗？

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