辞职时，我应该披露多少信息
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亲爱的人力资源女魔头：
我做现在的工作有两年了，收入丰厚，也热爱公司，但一年前换了新老板，他是个微操经理和控制狂，我知道他绝不会让我再有所发展。此外，在过去一年中，我一直保留两套公寓--一处在纽约城，与我那位重要的他一起使用，另一处在费城我的办公室附近。
我已经决定，今年夏天休假去旅行，秋天在曼哈顿找个新工作。我知道在我的层级上，休假是有风险的--我有十年的工作经验，但我已精疲力竭，需要充电。我计划这周末辞职，但不确定我是否应该只谈工作地点问题，还是也谈点别的。我已经习惯于带领团队、担负很多责任等等，但在我目前的职位上我还没有得到这些。我猜想可以把两方面结合起来。我也注意到，我应该提前2-5周提供离职通告，所以我希望以好的理由离开。
若能得到你的任何指导，都将不胜感激!
作为一个人力资源人员，我热爱数据，也喜欢能够拿到具体的东西，回到经理面前说："你失去下属的原因是……" 我会说："告诉大家全部事实！"
但正如有人给你的忠告一样，我想你可以说，"我真的很喜欢这个公司，但两地住宿的压力都在我身上。我希望能有可行的方法能做到两全其美，但找不到办法。因此，我提出正式辞职。"
为什么？那是因为，说你辞职的原因是微操的讨厌老板彻底毁掉了你升职和发展的机会，这对你有什么好处呢？那会使你感觉良好，但对你的职业生涯不会有任何帮助，也不会在你将来找工作时，帮你从这位老板那里得到你所需要的推荐信。
像你的简历一样，离职面谈和辞职信都应该被看做营销文件。这并不是说其中哪份营销文件将来会帮你得到一份工作，只是因为你希望带着好的信誉离开。你需要推荐信。将来，你也可能会回到这家公司（他们会拿出关于你的旧文件，很可能会有一份辞职信的复印件）。如果你以引人注目的方式离开，告诉每个人你的老板有多烂，它将传开。人们会议论，会记住你。而且你永远不知道什么时候再遇见你以前的同事。
什么？你的意思是说，离职面谈中人力资源部门的人发誓保密的谈话无法保密吗？嗯，只有人力资源部门的打字员能看到它，在这个意义上说是保密的。你的名字绝不会出现在上面，也没人会说："这是Jane的离职面谈！"但是，一个经理会有几名员工？4名？10名还是20名？即使有20名员工，一年内又会有几个人辞职？1个？2个还是5个？即使有五个人辞职，读到"匿名"反馈，猜出是谁说的有什么难的？
答案很清楚。如果人力资源部门想帮助一名经理做得更好，他们使用离职面谈结果的唯一方式就是讲出来，这个事实或许令人难过。是的，他们可以说出来而又不说明是来自离职面谈，但实际上，你的经理肯定能猜出来。
所以，辞职信中要写的，是离开公司让你很难过，但你必须抓住这个机会 / 你无法通勤 / 你需要呆在家里陪狗。在离职面谈中，可以讲非对抗性的东西，例如机会 / 更多报酬 / 回到学校 / 改变行业，但不要讲经理的坏话、不公平的做法、以及你从来没有得到过休假的机会。
表达这样的反馈意见，你什么也得不到，但会失去很多。你的答案应该诚实（你不想保持两套公寓）但记住营销的回答（不需要提到坏老板）。
祝你旅途愉快，也愿你幸运地找到新工作。
我做现在的工作有两年了，收入丰厚，也热爱公司，但一年前换了新老板，他是个微操经理和控制狂，我知道他绝不会让我再有所发展。此外，在过去一年中，我一直保留两套公寓--一处在纽约城，与我那位重要的他一起使用，另一处在费城我的办公室附近。
我已经决定，今年夏天休假去旅行，秋天在曼哈顿找个新工作。我知道在我的层级上，休假是有风险的--我有十年的工作经验，但我已精疲力竭，需要充电。我计划这周末辞职，但不确定我是否应该只谈工作地点问题，还是也谈点别的。我已经习惯于带领团队、担负很多责任等等，但在我目前的职位上我还没有得到这些。我猜想可以把两方面结合起来。我也注意到，我应该提前2-5周提供离职通告，所以我希望以好的理由离开。
若能得到你的任何指导，都将不胜感激!
作为一个人力资源人员，我热爱数据，也喜欢能够拿到具体的东西，回到经理面前说："你失去下属的原因是……" 我会说："告诉大家全部事实！"
但正如有人给你的忠告一样，我想你可以说，"我真的很喜欢这个公司，但两地住宿的压力都在我身上。我希望能有可行的方法能做到两全其美，但找不到办法。因此，我提出正式辞职。"
为什么？那是因为，说你辞职的原因是微操的讨厌老板彻底毁掉了你升职和发展的机会，这对你有什么好处呢？那会使你感觉良好，但对你的职业生涯不会有任何帮助，也不会在你将来找工作时，帮你从这位老板那里得到你所需要的推荐信。
像你的简历一样，离职面谈和辞职信都应该被看做营销文件。这并不是说其中哪份营销文件将来会帮你得到一份工作，只是因为你希望带着好的信誉离开。你需要推荐信。将来，你也可能会回到这家公司（他们会拿出关于你的旧文件，很可能会有一份辞职信的复印件）。如果你以引人注目的方式离开，告诉每个人你的老板有多烂，它将传开。人们会议论，会记住你。而且你永远不知道什么时候再遇见你以前的同事。
什么？你的意思是说，离职面谈中人力资源部门的人发誓保密的谈话无法保密吗？嗯，只有人力资源部门的打字员能看到它，在这个意义上说是保密的。你的名字绝不会出现在上面，也没人会说："这是Jane的离职面谈！"但是，一个经理会有几名员工？4名？10名还是20名？即使有20名员工，一年内又会有几个人辞职？1个？2个还是5个？即使有五个人辞职，读到"匿名"反馈，猜出是谁说的有什么难的？
答案很清楚。如果人力资源部门想帮助一名经理做得更好，他们使用离职面谈结果的唯一方式就是讲出来，这个事实或许令人难过。是的，他们可以说出来而又不说明是来自离职面谈，但实际上，你的经理肯定能猜出来。
所以，辞职信中要写的，是离开公司让你很难过，但你必须抓住这个机会 / 你无法通勤 / 你需要呆在家里陪狗。在离职面谈中，可以讲非对抗性的东西，例如机会 / 更多报酬 / 回到学校 / 改变行业，但不要讲经理的坏话、不公平的做法、以及你从来没有得到过休假的机会。
表达这样的反馈意见，你什么也得不到，但会失去很多。你的答案应该诚实（你不想保持两套公寓）但记住营销的回答（不需要提到坏老板）。
祝你旅途愉快，也愿你幸运地找到新工作。
(采编: 钢之家资讯部 请勿转载 垂询电话:021-50583109)