心里有盏明亮的灯，指引你往前走，每一小步，汇聚起来就迈出了一大步，不知不觉内心已然发生了质变，心灯，让你“感觉”常在！
　　
　　公司有个下属，早上上班不坐电梯，每天从一楼爬上19层，已有10个月；

　　我有个习惯，每天开完例会，一定会抽一个小时回复各大区经理的邮件；

　　公司直辖区销售团队一个员工，只要他看见你几乎每次都笑的露出牙齿；

　　……

　　以上都是一些不起眼的现象，却值得让人注意；

　　每天锻炼身体的下属身体没得说，估计他老了身体一定也很棒，还继续坚持的话！

　　我这个习惯，让下属每次写邮件都很认真表述总结，他们成长，我更了解下面情况！

　　爱笑的员工透过坚持不懈的笑，打开了自己！

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　　再说《西游记》，看到十集之后感悟：唐僧有个不起眼的优点：为什么他从不抱怨？不管遇到多大的困难，他从没有抱怨过他的直接领导“观音”（否则观音在启用唐僧的考察过程中，可能撤了他项目经理的职位）。

　　等到自己做到总经理职位后，也明白已经失去了抱怨的权利。谁都可以抱怨，唯独总经理不行，谁让你是团队的最高负责人，这个责任你必须得承担！我肯定：唐僧一定是明白这个道理！

　　唐僧向下从来不传播负面的消息，从来不面对徒弟说“高层”的坏话，说“西天”的坏话，或者消极负面的情绪。

　　西天取经一路“十万八千里”，他与徒弟的关系如同上级与下属，拿捏得当，他爱徒弟，徒弟同样尊敬他。

　　我们各自回顾对照：我们的企业有没有基层抱怨发牢骚的情况？

　　——如果有，那是非常正常的，任何企业相信都会有！

　　但是，如果你的企业中高层表现出抱怨的迹象，表现出不和谐的迹象，甚至部分中层当着员工的面来数落高层的决策、公司的管理以及某某领导，要小心了！你的员工会被这样的中高层带到沟里去的！这些看似不起眼的迹象却可能让你的团队夭折！

　　如果一个领导，能做到在下属面前不抱怨，不发牢骚，你知道员工会怎么看你吗？

　　——这个领导，一身正气，总是让人感染积极的情绪，我喜欢他！

　　试想，谁也不喜欢一个整天抱怨的上级，跟着这样的上级，估计谁都没信心，这样的领导会带你成功的“取到真经”？

　　小时候发现一个现象，我家地窖里，母亲经常隔三差五的下去，上来时框里经常躺着几个腐烂的土豆，母亲说：这些腐烂的土豆，若不快速拿掉它，一整窖土豆很快就被感染，全坏掉！

　　我吃一惊，一整窖土豆烂掉、罪魁祸首竟然是这些不起眼的腐烂了的土豆。现在联想，这不就如同一个团队、一个公司的抱怨者一样吗，他们会快速感染团队的其他人，他们会做情绪和气氛的污染者！让其它好的人也“坏掉”。

　　如果你是领导，你还觉得他们不起眼吗？

　　如果你的下属经常制造“抱怨”传染源，估计你的团队也好不到那里去，他们认为你这个领导，也不怎么明察，而你可能还被这一切蒙在鼓里。

　　喜欢唐僧的第二个理由：唐僧从不抱怨，这是中高层领导要必备的一种职业风格。团队好与不好，在于传染源是“抱怨的”还是“积极的”。

　　我自己有这样深切的体会，为了纠正公司里团队风气，我首先先从领导层入手，通过“会议学习”改变这些中高层领导的思想认识，让他们认识到“爱抱怨的领导”绝不是一个好领导，也肯定当不上一个好领导，会让下属看不起你！

　　“唐僧式”领导身上，一定聚集着一定的磁力，吸引、影响甚至改变你的周围，一定有一群的追随者。领导力嘛，就是获得追随者的能力。

　　应该说，所有志于高管的职场精英，都会喜欢唐僧这个“看起来并不起眼”的优点！因为管理无小事，往往看起来不起眼的东西，反而是值得深思的！营销、管理概莫能外。

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