“要有空调，工作要轻松，要正常上下班，不能加班，要有充足的假期，工作环境要好，还要有健身的机会。”这些看上去荒谬至极的要求出自很多“90后”求职者口中。也许他们是对自己的能力过于自信，可是用人单位似乎并不买这些自大的孩子的账。一到学校毕业的时候，社会上就会出现一大批的求职者，随着时间的推移，求职者的队伍主力已经渐渐转向90后们，而这一个群体中的很多人在求职过程中往往让人瞠目结舌。很多用公司招聘对这些90后们的工作水平评价都很低。比如眼高手低，服从意识差，纪律性不强，自身定位过高等等，这些都是90后们身上普遍存在的问题。

    90后作为一个特殊的群体，出生在优越的环境中，接触的环境等起点较高，这和任何一个时代的人都是不同的。不管他们是否自愿，这就导致他们的思想成熟得更快更仓促，比其他人也更敏感，对社会的感知更加灵活。这些人一般都是独生子女，父母对他们的溺爱自然不用说，生活上的富裕和父母无微不至的关怀使得很多90 后毕业生骄横自大，在这点上，父母的家庭教育要负很大的责任。90后们生活的环境有了很大的改变，特别是网络的普及使得社会生活发生了翻天覆地的变化。很多年轻人从网络上获得了很多的信息，好的或者不好的，这些信息潜移默化地侵蚀着他们的价值观。总之，90后们的扭曲的价值观不是他们空想来的，很大程度上是被我们这个混乱的社会扭曲而来的。所以要改变这种情形，还是需要社会各界力量的共同努力。   

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