首先，要树立正确的职业观，正面的指导思想。

    永远要记住我们永远是在为自己打工：是为自己生理上的需要、是为自己安全上的需要、是为自己感情上的需要、是为自己尊重的需要、最终是为自我实现的需要。所以职业就是自己的事业，要把事业做好就必须先把能力提升起来，提升能力最好的办法就是多干活多锻炼，好多事情看起来简单，不经历就掌握不了其中精髓，掌握不了精髓能力就不可能超越。

    工资是我们自己来决定的，根本不是由老板来决定。这句话你可以不相信，但你可以做到。市场经济最公平的地方在于永远有只看不见的手在公平的调节每件商品的价格。工资就是劳动力这个商品的价格，工资的多少取决于劳动价值的大小。要想获得高工资就必须不断提高劳动力价值，当你不断提高价值时可能偶尔会吃点眼前亏，用不了多久很快会被同行发现，被市场发现，价格就回归价值。所以工资只能由你自己来决定。

    关注公司问题，别当救世主。任何一个公司永远会有这样或那样的问题，永远要记住我们是为问题而生的，没有问题就没有我们的就业机会，我们的价值就在于不断为公司解决问题。

    其次，养成良好的职业习惯——及时反馈、定期汇报、按时完成

    及时反馈就是无论是主管、同事、客户、朋友委托的事遇到新情况时一定要及时沟通、及时反馈、及时协调。养成一种职业习惯，这不仅能提高工作效率，更能获得大家的认同，更易得到大家的帮助，能更快提升办事能力。工作中经常会遇到一些新情况新问题，不及时反馈，不仅影响工作进展还可能会产生失误。

    定期汇报就是指养成定期向直接主官汇报的习惯，有的是按月、有的按周、有的是每日都要汇报。汇报目的主要是告诉主管我们的工作思路、工作方法、工作进展，以便主管能及时的帮助我们，指导我们，快速提升工作能力。

    按时完成就是指养成按时完成任何工作任务的习惯。工作中无论是主管、同事、客户下达或委托任务都要按时保质保量完成，当然，无法做到时在接受任务时就要当面拒绝，把情况详细说清楚，不能随便承诺，否则必须办到。

    再次，掌握核心工作方法——职位分析法和二八定律法

    1、职位分析法就是首先必须要尽快明白你所在职位全部工作职责和流程，

    其中轻重缓急，要排列的清清楚楚，不能一丝马虎，如果分不清楚就非常容易出现抓不到工作核心，该办的事没办，可缓办的事却已办好了，影响工作进程，造成工作效率低下。同一职位不同的公司差异较大，同一公司不同的主管也会有有一定的差异，所以进入公司以后不能光看职位说明书，还要认真仔细同直接主管反复确认。这不仅能获得主管的认同更能理清工作思路，提高工作效率。

    2、二八定律法就是我们业绩的80%来自20%的核心客户。或者说我们80%的收获来自20%的核心工作，二八定律法又叫二八法则，二八法则告诉我们只要把有限的资源集焦在这20%的核心客户或核心工作上，就能快速提升业绩或快速出成果。

    最后，人际关系--以能力立职场，人际关系保持中立

    以能力立职场，人际关系保持中立，追求简单有效，绝不拉帮结派，不能树敌。有意无意树敌，卷入派别。有了成绩就开始展个性，趾高气扬，这是大部分常犯的错误，我也曾经体验过，吃过大亏。

    主动积极多帮助同事，要做到有求必应，有应必答，有答必成。把每一次代劳当做真正的锻炼提升的机会，就能很开心很感恩的做到。有了这种阳光心态，能很快发现大家与你的关系特别近，人缘特好，你能获得很多特别通行证。切忌滥用，只能用在对公司有利的事上。

    三惯两法非常有利益建立良好的人际关系，因为做到这些，给同事的印象就是非常职业化、有团队精神、有上进心、责任感强、有头脑、有方法、更有培养前景。

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