时至3月底，传说中的跳槽高峰正扑面而来，不少白领由于晋升受限、薪酬待遇、公司业绩下滑、人际关系等问题，正在伺机而动。相反，企业为了填补职位空缺、扩展业务、储备人员，也开始了招兵买马。

　　90后：感冒也能成为辞职的理由

　　一边不时收到辞职信，一边一大群人来应聘，估计是现在许多用人单位HR（即Human Resource，人力资源管理）们的工作状态。

　　王女士所在的公司有五个人要离职，其中包括一名重要部门的中层干部。一边做离职前谈话，一边去招聘会招人，王女士每天忙得团团转，每天晚上都要加班两个小时。“太突然了，公司过完年正好上一个新项目，正是缺人的时候，市场部三个人现在就剩一个经理了，天天跟我要人，真是‘压力山大’啊！”王女士说。

　　“我仔细分析了一下今年这批离职员工的情况，大部分是年轻的90后，有两个是‘裸职’，他们辞职的理由也五花八门，感冒身体不适，家里安排相亲，家中有事等等都能成为辞职的理由，更有甚者干脆就没说明理由，打个电话说不来就不来了。”她认为，这个年龄段的员工，责任意识差，他们进入社会参加工作不久，对自身的职业规划不明确，心理承受能力也较低。一旦在工作中遇到挫折，就产生逃避心理，他们还没有承担养家糊口、还房贷、车贷等经济压力，所以倾向于选择“裸辞”。其实“裸辞”是一种短暂的放松和心态的调整，解决不了根本问题，最终还是要回归职场。盲目“裸辞”非常不利于后期职业的发展，在同龄群体中不具备竞争力。

　　职场新人：择“槽”而“跳”才明智

　　王璐（化名）是去年的大学毕业生，现在是一家网络科技公司的员工，主要负责网页制作。她在大学读的是动漫设计专业，不过如今的工作与自己所学专业几乎没有联系。工作半年多，对现在的工作总是提不起兴趣，常常犹豫自己是不是选择错了岗位和方向，而且工作待遇也没有自己想象的那么好，恶性循环变得越来越不想上班，因此，她有了换一份工作的想法，开始海投简历，期待能找到一份更加如意的工作。

　　“虽然有这种想法，但是在找到下一份满意的工作前还是不会轻易走掉的，万一停了几个月很容易让自己更加懒散不想工作，毕竟这也是对自己负责。”王璐说道。笔者调查发现，其他公司的情况也差不多，大家都坚守在岗位上，即使有跳槽的想法，也要等有下一个目标“伺机而动”。

　　老员工：“讨价还价”求涨薪

　　李先生是一家民营企业的老员工，今年38岁，已经在单位里工作了6年。主要负责市场营销和技术维护，工资与业绩挂钩。5年来，他的业绩一直在增长，收入也在增长，但是底薪还是800元。他觉得这个底薪太低了，物价上涨，国企的工资都调整好几回了，老员工的底薪也应该增加了。

　　于是，某一天，李先生找到老总，要求涨底薪。最终，他如愿以偿，底薪有了一定的涨幅。其他同事听到了风声，也纷纷上门与老总“讨价还价”甚至拿辞职作威胁，但老总还是表示：如果每个人都要求“涨”，要求得到最大的效益，那公司的效益谁负责。员工根据自己的劳动付出要求获得理想的回报是正常，但企业也不能为了留人，一味地答应员工的加薪要求，值得的自然会尽可能地依他们，不值得的，走了也罢。

　　其实，当你觉得一个地方不再适合自己的发展，可以选择“跳槽”，但首先需要有效地去整合自己的职业竞争力，结合职场状况，找准自己的职业定位，把握行业背景，岗位层次以及企业平台，规避最大风险。其次，每个人在职业成长的过程，也是身价提升的过程。有能力的员工虽然有可能谋求更高的身价，但是违背职业道德的行为可能短期利益丰厚，但是长远来看将断送自己的职业生涯。所以，需要持续发展的职场人，还是要维护自己的品牌，创造良好职业口碑。所以必须要慎重选择，把握好三月份这个拐点，不要一步错棋，毁了一盘棋。

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