虽然说，“过半的年轻人认为理想职位不在高低”。据此，我们可以感受到，这是新一代职场人自主性的表现。但是，我们不能忘记一个前提，那就是这种“能升而拒升”的选择，到底是当事人真正的自主自愿，还是迫于无奈，多番权衡之下的次优之选？

    这个前提很重要，这是厘清“年轻人拒升迁”里正向价值的关键所在。能升而拒升，这样的选择，一般是认为自己的工作，在当前职位上就能发挥出自己最大价值，自己也最享受这种个人价值最大化的过程，而对一些虚名职衔毫不介怀。这样的不趋附不谄媚，如此品性心境，才是最正向最具激励价值的职场观。

    可是，如果说所谓的“拒升”并非和职场价值选择相关，而只是和俗世职场种种非业务的束缚相联，那么你要说这里面有多少正向的激励价值，就还真不好说了。毕竟，从现实角度讲，升职一般意味着更广阔的工作平台，有机会升而且愿意升迁的，应该是多数。但事实上，仅从抽样的受访者观感来看，他们所惧的升迁压力，却都并非来自业务方面，而多是“复杂人际关系”方面。

    这就是所谓的“办公室哲学”“办公室政治学”，这些都是让年轻人望而生畏的东西。小说虽然有夸张，但类似问题也同样有调查数据支撑：63.9%的人表示管理者和员工地位太不平等，“官大一级压死人”；60.9%的人认为人们在人际关系上浪费过多精力；56.2%的人表示是在职场压力下变成机器……“办公室哲学处处存在，导致被压制的年轻人越来越消极。”

    凡此种种，显然不是健康的职场生态。如果职场和社会，都不给那些务实的有个性、有思想的年轻人，一个舒展的环境，即便他们才华超众，他们也会对所谓“潜规则”生畏，而萌生退意，不愿进取。优秀的人才，如果因为对那些无谓的“复杂人际关系”，乃至是“职场斗争学”而吓退，那么这样的“拒升迁”里的正向价值就极其有限了。如何疗治，显然又不是青年才俊“升还是不升”这道选择题可以全部涵盖的。

    职场中，当人们为升职挤得头破血流时，一部分人却如世外高人般拒绝了升迁的机会，甘当“拒升一族”。职场压力大催生了一批“拒升族”，不少人的理由则是“不升职不等于不努力，升职的压力太大了。”升迁机会来的不是时候公司策划部经理离职后，大家都将眼光转向了副经理小慧，她一直是最得力助手，部门有很多大型策划活动都是小慧负责。

    这次经理离职后，公司里许多人都认为升职的非小慧莫属。不过让人意外的是，小慧拒绝了老总抛出的升迁机会。“现在我正准备要孩子，如果升职，即使不打乱原有的生活计划，生活也会变得紧张一些，这不是我想要的。我现在拒绝升职，并不表示以后都拒绝升职。

    小慧说，没有什么比享受你的家庭生活这个更重要，升职加薪都是浮云，等到时机到了再考虑。升职了却并不开心34岁的外企职员晓雨一年前拒绝过一次升职的机会，当时公司要调他到另一个城市做副经理，职位诱人但是代价巨大。晓雨已经在武汉结婚生子，若接受升职，就意味着开始一种两地分居的苦生活。“除了恋家，我不想因为工作上的升迁，而丢掉另一个重要的世界。

    晓雨的业余爱好十分广泛，摄影、旅游、美食、自驾，每一行想要玩精都需要大量时间，且有一个专门的圈子。晓雨每到周末就和圈子里的朋友们在一起，比和同事在一起更开心。若是升职了，时间上、精力上不可能这么自由。“工作只是我人生的一小部分。工作时间内，我认真工作，工作时间外，我在自己的世界里自得其乐。”职场压力大催生拒升族职场“拒升族”通常工作能力强、业绩突出，拒绝升迁也各有各的理由。

    拒绝升职的理由一般不外乎“责任重大工作变成苦差事，家庭第一享受生活为重，不适合的晋升时机”等三种。“职场压力过大是催生拒升族的关键，半数以上的人对升职不感兴趣是恐惧升职的压力破坏目前的稳定生活。”第一才经网职业顾问文轩分析，拒升族并非不可取，但要建立在清醒的认识上。因为有些工作岗位需要阅历和能力，不适合的晋升不如不要，懂得说“不”有时能避免误入泥沼。

    当下职场环境存在哪些问题？调查中，63.9%的人表示管理者和员工地位太不平等，“官大一级压死人”；60.9%的人认为人们在人际关系上浪费过多精力，忽略工作能力的提高；57.0%的人认为员工不能充分表达观点，对工作的参与度和积极性低；56.2%的人表示是在职场压力下变成机器，个性和创造力受到伤害；46.4%的人指出人们盲目追捧管理职位，不能恰当进行职业规划。

    身处职场的年轻人应该如何做？受访者给出了以下建议：对上级和职场前辈不必盲从，但要尊重(59.0%)，不要好高鹜远，心浮气躁(56.8%)，多与他人沟通，不要率性任为(55.8%)，想问题要长远，不要只看眼下(55.4%)，遇到问题要想办法解决，而不是逃离(55.3%)。

    可是，如果说所谓的“拒升”并非和职场价值选择相关，而只是和俗世职场种种非业务的束缚相联，那么你要说这里面有多少正向的激励励志价值，就还真不好说了。毕竟，从现实角度讲，升职一般意味着更广阔的工作平台，更优渥的福利待遇，所以只要升迁只意味着工作上的晋升和业务方面的精进，那么有机会升而且愿意升迁的，应该是多数。这就是所谓的“办公室哲学”“办公室政治学”，也就是职场小说一再渲染的“职场厚黑学”，在领导和同事之间的各种所谓的“潜规则”，这些都是让年轻人望而生畏的东西。

    如果职场和社会，都不给那些务实的有个性有思想有创新能力的年轻人，一个舒展而张扬的工作和生活环境，即便他们才华超众，即便能尽早向更高层级晋升，那么他们也会对所谓“潜规则”生畏，而萌生退意，不愿进取。这又会拖累整个社会文明的发展进程。

    优秀的人才，如果因为对那些无谓的“复杂人际关系”，乃至是“职场斗争学”而吓退，那么这样的“拒升迁”里的正向价值就极其有限了。如何疗治，显然又不是青年才俊“升还是不升”这道选择题可以全部涵盖的。

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