该调查由渣打银行研究部执行。渣打的经济学家们认为，此结果清楚地显示中国已经达到了刘易斯拐点——劳动力过剩的时代一去不复返，招工难将越来越成为正常现象，为此企业不得不付出更多的工资成本。

    在受访的302家企业中，80家（60%）称今年已经上调了工资，平均上调了7.9%.只有36家受访企业（12%）认为今年的劳动力短缺状况较去年同期有所改善。34%认为劳动力短缺状况自2011年开始越来越严重。

    根据十二五规划，全国最低工资标准年均增长13%以上，地方可以酌情设定更高的标准。过半受访企业称此举已迫使他们超计划提高工资。不过，也有103家（37%）受访企业认为，即便最低工资标准没有提高，他们也会涨工资。

    当前，更多的受访企业称在过去6个月中曾经与工会或者员工代表进行了正式的工资协商。其中，60%企业被要求增加 5%～10%的工资，32%被要求增加10%～20%，其余被要求增加20%以上。
   
    不过，劳动力问题可不止于工资。珠三角地区地方政府在强制企业为员工缴纳社会保险方面曾经被视为欠缺严谨。五险一金（医疗/养老/工商/生育/失业/住房公积金）如果全额缴纳，金额大概相当于工资总数的42%，因此它是很大的一块成本。现在这种情况也在发生变化：216家（71%）受访企业称去年为员工缴纳社会保险的要求更为严格了。

    对于企业而言，如何适应这种情况是一个挑战。很多企业开始大笔投入到资本设备中。调研中，184家（61%）受访企业称这是他们应对劳动力短缺的主要策略。其他企业的反馈包括程序自动化和简化工序，生产外包或者部分分包，提高自身设计功能以及使用中介公司招聘。

    迁出珠三角地区是少数人的选择，但正变得越来越普遍。91家（30%）受访企业称计划将产能迁移到内陆，27家（9%）将迁出中国。尽管这仍只是少数，但比例却高于去年。很多企业称计划迁移到广西，因为广西与珠三角地区的工资差异高达30%.江苏、湖南、湖北和江西也被提及。中国之外令企业感兴趣的地方包括柬埔寨（提及此地的受访企业最多，工资差异为10%~30%）、孟加拉和越南。

    渣打的经济学家们认为，如此迁走工厂显然是个高成本的选择，而且不仅仅是劳动力成本，其他如失去与供货商和客户的接近、应付新的税收和法规以及承受更高的运输费用等都是迁厂的障碍。话虽如此，调研结果显示，企业越来越愿意考虑迁出珠三角地区或者扩张产能到新地区。

    一个好消息是，中国经济正在复苏。多数受访企业反映其过去3个月的订单状况有所改善。产能利用率也可以。受访企业中有1/4在满负荷运行，而大多数称以健康的80%～90%负荷运转，10家左右只以60%的负荷运转。前景更是乐观的，56%的受访企业认为其未来3个月的订单量将有所增加（平均增幅14%），28%认为不会变化，仅有15%预计将下降（平均降幅17%）。

    这种形势似乎部分对冲了工资成本上涨造成的影响。63%受访企业认为他们的单位劳动产出增长已超过工资增长。渣打的经济学家们指出，只要劳动生产率的提高超过工资的上涨幅度，企业就不会有太大的危机发生。

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