现今招聘市场中，经验不足是不少应届毕业生的一大求职障碍。近日，根据各大招聘渠道得来的结果数据表示，相比一些拥有“丰富经验”的往届生，用人单位反而更青睐“白纸一张”的应届生。这是为何呢？

　　小颜是某高校市场营销专业06届毕业生，参加工作近一年，却已经换了四份工作：刚毕业时进了一家商业企业，因不满工资太低，试用期刚过就跳槽了。

　　接下来的八个月，他相继跳槽广告公司、机械公司、科技公司，行业跨度之大令人吃惊。

　　而早小颜毕业一年的章文，两年里换了五份工作。长假刚完，他又在酝酿跳槽，假期同学聚会，大家似乎都混得比他好，章文难以安心继续留在目前公司。

　　记者在采访中发现，不少往届生们都认为，尝试不同工作，积累各行各业经验，以后找工作会更容易。

　　然而，多数用人单位的招聘人员表示，所谓工作经验，并非以时间判定，这种浅尝即止式的工作经历多了，只能说明经验不够精，不够足，与其招聘这样的“半吊子”，还不如招些“一张白纸”的应届生，更好培养。

　　有关专家告诫往届毕业生要慎重跳槽。

    专家表示，大学生毕业其实是在大四上半学期已经开始就业实习，而市场招聘也是从这个时候开始发力，所以往届生要转变态度，避免被应届毕业生抢了饭碗。此外，工作的不稳定，无法使专业技能、经验得到有效加强，反而增加了求职难度，初入职场，更重要的是完善自己，而不是靠频繁的换工作，来换取缺乏系统化的经验。

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