人才的柔性流动是可喜的好现象，但同时也给HR的招聘和管理工作带来了难题：在面试时，如何考量异地工作者在这所城市发展的稳定性呢？这是HR的难题，也是求职者的难题：该如何去表明异地求职的自己在这所城市的职业发展规划和持续发展的打算，从而消除用人单位的疑惑。

    前程无忧曾做过“白领离开一线城市意向”的调查，根据调查结果发现，求职者选择在一线城市工作的理由有很多，就业机会与城市发达程度被认为是最重要的因素。此外排在前列的是理由是“工资高”、“从小向往这座城市”、“情感或家庭因素”。求职者认为这些理由很充分，但其实HR会考察更多背后的理由……

    离职原因让我被“喀嚓”了！

    前程无忧网友“大美丫”：我二月底来到北京，原因就是男朋友在北京工作。考虑到他的工作比我的好，所以我放弃了原来的工作，千里迢迢上京“寻夫”，悲惨的是，我至今没找到工作。期间我也面试过几次，有一个公司的面试令我印象特别深刻：

     问：“为什么要来北京？”

     答：“男朋友在北京。”

     问：“那男朋友如果有工作调动，你会不会跟着一起走？”

     答：“不会。”

     问：“原来公司有什么别的原因想让你离开吗？”（我从这一题开始中枪了）

     答：“基本没有。”

     就这样我被“喀嚓”了，后来我打电话去询问不被录取的原因，感觉对方就是觉得我不稳定。

    单纯向往、未婚是不稳定因素？

    前程无忧网友“aprilsky”：我是一个未婚的求职者，经历过好几次异地面试。每次面试被问到以下这些问题时，我都会很烦恼，因为不知道该怎么回答HR才会信服。

    “你到这里多久了？你为什么选择这个城市？（一线城市）”

    “你是泉州的啊？泉州不是比这儿发达吗？为什么会选择这里呢？（二三线城市）”

     “一个女孩子在外面家里人会放心吗？”

    “你对这个岗位的看法是怎么样的，你对自己的发展前景又是如何考虑的呢？”……

    我想去那些发达城市，就是生长在骨子里的那种对先进事物的单纯向往而已。而且，我是一个没结婚的女生，这就代表我不稳定了吗？结了婚还哪来那么多热情奋斗呢？HR真是的！

    “死”在职位的人脉关系上

    前程无忧网友“TEA-LA.佩”：HR通常会先了解我的家庭情况，我如实回答后，HR通常会再问我为什么选择这座城市。我说来X城是因为我叔叔阿姨在，X城是经济发展中心，能有更多方面的发展，能带来自我的提升——通过这个回答，我既表明了我有居住的地方，也表示了自己长久待在这座城市的决心。

    但我很容易“死”在这个问题上。当被HR问道“你来X城多久”时，我如实回答：“半年。”但我应聘的是销售职位，通常HR在这个职位上会考虑人脉关系，所以我开始时常常倒在这个环节的谈话上。

    直率婉转各有一套

    网友“davis1”：我自己给HR爱问异地工作者的问题归类如下：

    直率型：“你会长期留在本地发展吗？”

    婉转型：“对这个城市的感觉怎样？有亲戚、朋友住在这个城市吗？”

    综合分析型：“你对未来有什么自己的规划吗？对未来的薪酬有什么要求？”

    职业规划才是最关键考量因素

    前程无忧网友“yanggy076”：作为一个异地求职者，我所碰到的关于这些方面的面试问题从来没有断过：

    1、是否有恋爱对象了？或是否结婚了？

    2、是否有在本地的朋友？

    3、有没有打算在此地长居或买房的打算？

    4、对自己职业的规划，或者说最看重这个工作职位能为你提供些什么？

    我觉得最后这个问题才是HR考虑最终是否录用异地求职者的最关键因素。以我个人的求职经历而言，前几个问题的回答我并不是很能吸引住HR，但在最后这个问题上我有绝对的自信，让HR相信我能够在异地长待下来。

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