无论你在任何对于广大职业人士来说，自身声誉就如同金子一般珍贵。毕竟，在个人职业生涯中，它能够带来进一步提升的机会。除此之外，它还可以获得同行的尊重，并让他们参与到协作项目的意愿得以加强。总而言之，这里面的重要作用就属于怎么强调也不过分的情况。

    最近，《美国新闻与世界报道杂志》制作了一个专题。在里面，他们针对利用工作中的愚蠢举动来挥霍个人职业声誉会涉及到的各种方式进行了极为全面的总结。就个人而言，我认为该专题之中的部分内容非常值得认真读一下。有时间，很多人——尤其是那些刚刚进入工作岗位的应届大学毕业生——并没有意识到它是多么容易被破坏掉。

    文章下面所给出的，就是五种能够在最短时间内毁掉个人职业声誉的快捷方式。并且，大家还请务必牢记：个人职业声誉属于很容易被玷污，并且恢复起来极其困难（耗时也会非常持久）的项目。

    尽管已经接受了工作邀约，但在正式入职之前却食言。尽管有些人或许就是喜欢同时应聘多个岗位，但只要接受下一份工作，就相当于作出了最终选择，从而必须坚守承诺。换句话说，在接受了现有岗位之后，我们就不应当继续参加面试以及答应其它邀请了。毕竟，这个世界非常很小，遇到来自被抛弃公司的人并不属于绝对不可能发生的事情。如果他们在公司里宣扬出我们当年接受工作却又食言的故事来，现有的工作就会彻底泡汤。

    仅仅是为了获得更好的待遇而选择新岗位。当年，刚进入一家新公司的时间，我正好遇到了一位来自不同部门但比自己早几星期到岗的经理。为了讨教点经验，我选择请他共进午餐。他却告诉我，自己刚刚接受了一份“待遇好到绝不能错过”的工作邀约而就要离职了。实际上，这位同志的惯常做法就是骑驴找马——在屁股还没有坐热椅子的时间就继续进军下一份工作了。并且，相关消息已经象野火般传遍了整座城市。我确信，他下次寻找新工作的时间，必然会经历相当艰难的时刻。

    在事前没有给出通知的情况下就悄然离职。是的，老板可以在事前不作出任何通知的情况下就解雇员工——这个世界本来就不是一个公平的地方——但员工永远都不应该这样做。实际上，如果员工选择直接悄然离职，既不在事前给出适当通知，也没有提供一份过渡计划做到有始有终的话，就意味着自己拥有的所有一切都会被彻底毁掉了。不仅老板绝对不会给出一份良好的推荐信，而且也有可能在其它场合遭遇原来的同事，这将会给自身事业的继续发展带来了无法避免的永恒风险。因此，离职时正确的做法就应该是，始终坚持采取明智的态度、礼貌的方式以及专业的处理。

    推荐的候选人无法胜任职位。在进行招聘的时间，很多公司都喜欢选择内部员工推荐的申请者。但是，员工绝对不应该滥用这种信任。毕竟，即便从哥们义气的方面考虑，推荐一位朋友也并不属于最恰当的选择。而且，如果从导致个人职业声誉受损的角度来看，现实情况往往还会变得更加糟糕。

    在公开场合发脾气。没有人是完美无缺的，因而老板绝不能指望员工象瓦肯人那样无时无刻不在工作。但是，按照职业道德的要求，员工必须控制住自己的情绪隐藏起傲气来。毕竟，如果在会议上发脾气、侮辱同事或者发送不适当电子邮件的话，所带来的损害就很难甚至无法消除掉。这就意味着：在团队工作的时间，见识过现场情况的所有人都将不会愿意与我们继续合作；甚至，在很久之后，它还有可能导致自身业绩评估方面继续泛起余波。

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