大大小小的职场像个魔咒，我们每个人都身陷其中。在领导学、领导艺术中，强调慎用批评，一些领导往往搂不住火，大发雷霆，甚至把下属骂的狗血喷头,只能徒增尴尬和怨气而已。没挨过领导批评是最好不过的，那么一旦领导发火，你是否就会束手无策，满腹委屈，不知如何是好?工作中，批评如同一剂苦药，给谁谁都会产生排斥心理。所以，若能掌握批评的口才艺术，定能收到非同一般的效果。有人说赞美如阳光，批评如雨露，二者缺一不可。那么在职场里，该怎么批评才会使人心悦诚服呢?

　　一般讲，最好别当众批评别人，否则会让对方很没有面子，影响批评效果。批评只有被对方从内心上接受才能生效。这就意味着，批评虽然有道理，但不等于被对方接受。接受批评的最主要的心理障碍，是担心会丢面子，损害自己的利益。心理学研究表明，三明治策略，即“赞美-批评-赞美”式的方法，更容易被人从心理上接受。把批评寓于表扬之中，使之发觉自身可塑性和上升空间，不仅给对方保留了面子，而且可以对其能主动承认并改正自己的错误很有效。

　　其实不挨领导的批评，离领导太远，不能够获得领导关注，领导甚至无视你的存在，不搭理你，那比批评你更惨。职场中有一些高手，往往可以把坏事变成好事。不仅领导谅解他的过失，还因为领导发火批评拉近了与领导的距离，增进了与领导的感情，成为领导的近人、红人，甚至是亲信爱将。他们如何做到的呢?

　　在被领导批评的时候，你解释会被认为是强词夺理、不服气，甚至是顶嘴，火上浇油。解释很笨，顶嘴很蠢，与领导吵起来不可挽回，不可饶恕。聪明的做法是默默地听着，摆正心态，冷静去面对领导的批评，将领导的批评当做是对自己的一种鞭策，同时反思自身存在的问题。必要时学会承认错误和道歉，表示您说的对，都是为我们好。特别是在情况不明、有误解，受到委屈的时候，你这样做了，大部分领导过后会往回拿话。“那天不合适了，别往心里去”。其实，相当一部分领导会心中有数。

　　有关批评的警句：

　　1、批评对了要牢记，批评错了无须记，不批不评是大忌。

　　2、自我批评是觉悟，领导批评是爱护，同事批评是帮助，下属批评是监督。

　　3、面对批评有静气，自我批评有勇气，批评别人有正气。

　　4、不怕有错误，就怕不正视错误，不怕有教训，就怕不接受教训;不怕有监督，就怕不服从监督。

　　5、接受忠告，就等于提高自己的能力。

　　职场如战场，学会与人相处的技巧，增强人际吸引力，学会巧妙批评、正视别人的批评，把批评视为一种催促自己向上的正能量，使自己尽快适应领导的工作方式，尽快去提高自己，适应和服从领导的安排，化批评为动力。

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