在任何竞争激烈的就业市场中，提交你的工作申请可能看起来就像是将你的简历发送到一个黑洞中去。通过在线数据库进行申请？这会让人感觉像是一个更深的黑洞。关键的是要有一位该公司的联系人，这样你就可以向一个人提交申请，或者最起码，有一个人会挥舞着你的工作申请让公司进行审核。“大多数的公司都会优先考虑主动申请的候选人们，因为，从历史上看，更好地录用人员来自于推介主动申请的候选人。招聘人员只花费几秒钟的时间来审阅建立。推介将会让你被放在一堆人的最前面，”六数创业公司（Six Figure Start）的合伙人以及《求职成功的六个步骤（Six Steps to Job Search Success ）》的合著作者卡罗琳·塞尼萨-莱文（Caroline Ceniza-Levine）说。以下是有关找到一位联系人所需要知道的内容：

　　认识到有一些联系人要比别的更好。

　　在一个完美的世界里，你知道某人在你的可能的新公司里工作，社会招聘和员工推荐公司Zao.com的创始人兹弗·伊莱拉兹（Ziv Eliraz）说：“而理想的情况是透过一个既与你熟识又被公司所信任的人进行工作申请。”之前的老板、同事、朋友、来自社交网络小组的某个人或者同学都是作为联系人的优秀人选。这些都是熟悉你的工作和你的性格的人，因此他们可以做的事情要比仅仅是传递你的简历更多。

　　但也知道一位新的联系人会是有所帮助。

　　即使是新的联系人野比完全没有要更好，塞尼萨-莱文说：“许多公司都认为，花费在员工推介上的时间是对员工们的一种服务，而并非良好的招聘方法。因此，如果一位雇员转发了一份简历，作为对该员工的一种礼貌，人力资源部门将会看看那份简历，”她补充道。即使他们不能“??推荐”你，他们也可以让你的简历落到正确的人手中。并且能够让你踏入工作面试的大门。

　　通过上网迅速地获得新的联系人。

　　尤其是如果你是新进入工作世界的人的话，你的内部圈子可能是很小的。在网上寻找可以帮助你拓宽你的人际关系网。“商务化人际关系网（LinkedIn）是一个认识在特定的公司的人的非常好的资源，因为你可以找到某个已经以某种方式与你有所联系的人--你们认识一位共同的联系人，你们从同一所学校毕业，或者你们以前曾在同一家公司工作，”塞尼萨-莱文说。你要酌情处理，避免太早地要求太多。例如，用询问“有任何你所建议的能使我的简历很可能会被招聘经理看到而该去做的事情吗？”取代说“请推荐我”。如果你幸运的话，该公司将会有一个员工推介计划，而他或她将会很高兴地转交你的简历。

　　找到一位联系人--即使你不得不先发送你的简历。

　　有时候，工作申请是如此地对时间敏感，而你无法在发送你的求职信之前找到一位联系人。在这种情况下，通过在之后不久很快地接触到一位潜在的联系人而跟进仍然会是有意义的。你可以提及你已经申请了X职位，并询问他们是否建议你可以做任何事情来吸引对你的简历的关注。希望他们会答应给招聘经理发送一封简短的电子邮件。“当你通过一个人进行申请时，相比于只是在网站上填写了一份申请表，你是在帮助自己越过噪音，” 伊莱拉兹指出。

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