对于求职者来说，面试的前期准备工作也不容小觑，如果案头工作准备得不充分，就会在面试中犯错误，这些将直接影响到整个面试的结果。

　　有一名应聘者，在我拿到他的简历后，发现简历的形式很怪异，简历没有按常规的书写形式来写，而是“倒叙”：第一页先写工作情况和自我评价，到简历最后一页才出现此人的姓名、年龄、学历等信息。在个人介绍环节，对方仍然是按照“倒叙方式”来介绍的：“我曾经做过……我的名字是XXX，我的介绍完了。”此人的思维很乱，一会儿讲前面的工作经历，一会儿又讲现在的工作情况，没有任何的顺序和层次感。我问他：“简历是您自己写的吗？为什么按这个顺序写呢？”他回答：“当然是我自己写的，我认为这是最好的书写顺序。”我又问他为什么不参考一些其他的简历模板，他却很自信地反问我：“我觉得，我写的简历就是最好的，还用参考其他人的模板吗？”在场面试官均感无语，此人最终没有被录用。

　　点评：

    HR人员每天至少要面对上千份简历，初级筛选时HR人员首先需要知道应聘者的年龄、性别、学历、职称、求职意向、工作内容等，以此来判断此人条件是否与岗位需求一致。正确的简历书写顺序是：先写个人情况（姓名、年龄、电话、邮件地址、学历等），再写求职意向，然后是工作情况等。在面试中企业很重视面试者的个人工作经历这点没错，但如果连对方叫什么、多大年龄、什么学历等都还没有搞清楚，再多的工作经历也是空谈。由于HR人员工作时间紧张，很有可能会将“不合规矩”的简历pass掉，那么求职者就会失去一次机会。

　　从另一个角度来讲，简历其实是另一种方式的个人情况展示，如果不能按规矩进行书写，像上述求职者那样，自作主张调整简历顺序、扰乱HR的关注点，就会给面试官留下“耍小聪明”的印象，加之其在做个人介绍时因准备不充分，而造成说话思路混乱、没有层次、让人费解，这就会让面试官认为其日常工作也是没有思路、头脑不清，因此，其面试失败也是情理之中的事情了。

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