“如今，年纪大的扮嫩，年纪轻的装老，职场中人有些让人年龄莫辨了”，从事人力资源管理工作的柯先生告诉记者，若不是因为工作关系，自己可以看到全公司员工的个人档案，很多同事的真实年龄，他完全猜不出。

    在记者近日的采访中，大量白领都道出这一同感：当很多年长的职场人还在羡慕年轻人的朝气和活力时，一些年轻人却要竭力标榜超越自身年龄的成熟。

    外表举止都在成熟化

    干练的短发，灰色的套装，一开口就是柔柔的白领腔，带着诸如“确认”、“商讨”、“沟通”、“意向”等标准商务辞令。刚刚步入职场才半年多的李莎莎，已经俨然一个完完全全的办公室女郎——说她才21岁，大家都不信。

    “我刚上班的时候，穿的都是非常随意的青春少女装，有一次，我穿着带有卡通图案的衣服去见客户，人家根本不待见我”，李莎莎说，太年轻，在很多资深职场人眼中，就是“办事不牢、经验不足”的代名词。于是，她逐渐将自己的装束打扮开始向成熟化转型，“有一定效果，至少从第一感觉上，不会有人家根本不愿跟我交流的状况了。”

    有意思的是，才24岁的职场新鲜人小马，最近居然蓄起了小胡子，“谁让我不仅年轻，还长了一张娃娃脸呢！这种长相太让我吃亏了！”小马介绍，今年年初，自己刚刚升了职，所以好歹在外表上，也要经营得有威严感一些。

    职场新手装“少年老成”

    “最近，我面试了很多的年轻人，发现一个非常明显的现象是，很多年轻人在回答问题时，虽然滴水不漏，却总让人不免失望。他们就跟受了统一的培训似的，回答起问题来都非常标准化。这样，反而让他们因为缺乏个性，而不容易被记住。”从事招聘工作的企业负责人李刚称，据他了解，很多职场新鲜人都喜欢在网上搜罗和学习“面试宝典”、“职场宝典”之类的文章。“少年老成”，是公司同事对才工作两年的小伙子陈鹏的一致印象。在年长的同事眼中，这个小伙子没什么活力，而且总是一副非常淡定的态度，很少表达自己的见解，做事严格遵循前辈们的套路。采访中，陈鹏告诉记者：“工作前，我特别请教过很多的师兄师姐，他们告诉我，做得多，说得多，就错得多。与其表现得太有特点，不妨低调一点，一切于我若浮云嘛！”

    过分装熟会失去个性

    《杜拉拉升职记》之类的职场书籍，总能得到许多年轻人的喜爱，可是这些书真的能教会我们如何在职场中游刃有余么？武汉猎英首席顾问安国平女士告诉记者，很多年轻人热衷从书籍中学习所谓的“捷径”和“诀窍”，同时也学习所谓的职场标准化流程，但是这些热销职场书中的桥段，在现实中不一定奏效：“我们可以学习杜拉拉的拼搏精神，但是她的做法，比如主动向老板要求加薪的行为，并不值得推广。”“如今这个时代，年轻人都讲究个性，张扬的个性，并非和职场格格不入”，安国平表示，“为了融合职场，你可以圆润一点，但是没有必要去过度隐藏自己的个性。如果你本身的确有超乎年龄的思想和见解，适当表现也不是坏事，但是没必要刻意为之。”

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