近日,经营甜品店的王女士在店前贴出了招工启事,希望能招到一至两名暑假工。告示贴出之后,来咨询的学生络绎不绝,但让她惊讶的是,大部分来咨询的学生都是刚刚高中毕业,而想法也非常单纯,除了问“什么时候能上班”?对于其它的似乎都不在意。

　　“至于每天上班多久,工资如何支付等问题,学生们基本不会问,这反而让我很为难。”王女士说。

　　缺乏经验,学生求职时处处被动

　　通过兼职赚零花钱,已成为不少高三学生暑假生活的第一选择。但他们没想到的是,为找到一份工作,他们只能通过自降身价的形式,来获得商家的青睐。

　　“这完全是被现实逼的。”育才中学高三毕业生王清华说,“现在的暑期工市场完全是买方市场,商家相当的强势,‘你不来,后面还有人来’是他们普遍的想法,在这样的情况下,你只能全盘接受他们的条件。”

　　由于缺乏工作经验,高中毕业生在市场上并不受欢迎,“他们大多需要有工作经验的员工,而不是初出茅庐的高中生,我面试过很多家单位,他们只要听说你之前没有工作经验,基本就不予考虑了。”王清华说。

　　除了工作经验缺乏,现在的高中毕业生由于涉世较浅,对工作无比渴望的心理也给了商家可趁之机,通过不签劳动协议等形式让学生利益受损的事件也时有发生。

　　今年高考之后,南开中学高三毕业生刘青在渝中区一家快递公司找了份兼职工作,为了早日获得这份工作,他并没有和快递公司签订书面协议,只是达成了每送一份快递,刘青能从中提成2元的口头协议。“我当时觉得能找到一份工作才是最重要的,其他的根本没有多想。”在一个月的时间内,刘青发了700多份快递,但最后结算工资时,却只得到400元。“他们告诉我由于没有签订书面协议,我只能获得400元的固定工资,并不能获得相应提成。”刘青无奈地对记者说。

　　不好管理,商家招聘时有苦难言

　　面对庞大的“准大学生”求职群体,商家其实也有自己的难言之隐。在南开中学附近开了一家“SEVEN TEA”甜品店的高先生,长期招收暑假工。在他看来,这些“高三毕业生”具有缺乏工作经验,在职时间短,流动性大等特点,对商家的人员管理造成了一定的困难。“他们都没有工作经验,每次招了人都要重新进行培训,培训好了又干不了几天就走了。”

　　不少商家在接受记者采访时表示,这群“准大学生”由于初涉职场,合同意识较为淡薄,长期违反规章制度。“经常有这种学生来我这里求职,他们的确不太问工资待遇,但工作后他们也经常不遵守相应的规章制度,长期旷班,迟到早退更是家常便饭,这也让我们十分为难。”渝中区亚博咖啡店老板王超告诉记者。

　　在这样的情况下,商家大多也不会和学生工签署劳动协议,而根据他们工作的时间来结算工资,“一般是按学生工的工作时间来付费,每天结算一次,这样的方法让双方的权益都受到保证。”王超说。

　　暑期打工,学生应坚持“三不原则”

　　人力资源专家表示,学生打工族尤其是高中毕业生,在选择工作时,应尽量选择正规企业,并要学习一些劳动保障方面的基本知识。在求职时,要坚持“不缴款、不押证、不为薪资待遇不合理的公司工作”的“三不”原则。

　　专家同时提醒求职学生,学生去商店打工时,事实上和商店之间就已经是劳动雇佣关系,应当签订劳动协议。为了保证双方的权益,学生在工作前也须与用人单位签订书面协议,明确双方的权利义务关系,同时也要利用劳动协议里的规定来保护自身合法权益。

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