换了一份新的工作，进入了一家新的企业，到了一个新的环境，有很多人总会觉得不知所措，甚至感觉心慌而怀疑自己的选择是否对。作为一名HR，快速建立良好的人际关系更是犹为重要。如何最快地融入新组织，让自己安心、工作顺畅？

    一、熟悉架构

    公司有几个中心，每个中心有几个部门，每个部门有几个科或组，基本的框架先搭起来。之后把岗位职能往里面放。总经理直接管辖哪几个中心或部门，副总经理有几个，各管哪几个中心或部门，每个部门有哪几大类工作岗位，分工协作流程如何。再到人，对照员工名册或通讯录，各部门一共有几个主管，每个主管下面带几个人；公司产品销售区域有哪些，各区域划分及区域总监、主管等是谁。这样层层分解，不管是组织架构，岗位职能，再到人数、哪个人员属于哪个区域都有了一个大概的了解。这样在刚进去做事时，照样摸得着门道，找得着人，做起事情来，自然顺畅许多。

    二、 熟悉环境

    除了公司组织架构、人员信息这些软件环境的熟悉，对于公司的硬件环境，也同样需要了解。公司的办公范围有多大，可分为几大区域，大概以什么特点划分，每个区域有哪些部门；公司的办公设备有哪些，如常用的传真机、复印机、扫描仪等摆放在哪里，要使用时的流程或设置如何，如有无使用密码；以及公司还提供了哪些可供工作之余使用的设施，如阅读室、运动场地，甚至哪里有吃饭的地方，如食堂，小炒店……所有都可以在最初成为了解的目标，成为熟悉、融入环境的切入点。不要觉得环境陌生，只要你花了心思，只要你把握了一切，便能除去不安。甚至在你用心了解这一切后，还能解答其他员工的疑问，无形中建立起良好的关系。

    三、观察赞美

    与人的交往非常重要，但刚到一个新的环境，你面对的不再是熟悉的面孔，而对他们来说，你也同样是陌生的同事。所以，不需过于着急融入，毕竟，接纳需要时间与过程。可以在平常通过工作、言行先了解其他同事的性格、爱好，甚至家庭背景，这样沟通起来不仅可以找到适合的话题，也能找到适合的方式。对于一个妈妈来说，小孩永远是最能打开心扉的话题。同时，别忘了赞美的魔力，不仅能让人心情愉悦，也能增加你在他人心中的好感度。真诚的赞美，可以对他的新发型，可以对她的新裙子，可以对他的可爱女儿，也可以对她的贴心男友。从小处着眼，经常可以收获“你很细心，很有眼光”的回赞喔。

    四、亲和待人

    微笑，就是亲和待人最直接、最有效的表现，是人与人之间沟通的最好桥梁。不管你遇见的是公司的领导、自己的上司、还是部门同事、或者园区保安，记得点头微笑，或者问候一声早上好，这既代表你每天的工作态度，同时也是对同事的礼貌。在工作时，不管是需要找别人帮忙，或者别人需要你的帮忙，都带上真诚的微笑；不管是自己遇到困难，或是面对别人的抱怨，也都放在微笑之下，真诚沟通，耐心聆听。在别人还不了解你的时候，笑容能让人心安，愿意沟通；在别人了解你之后，笑容成为了一种标志，看着舒心，乐于交流。良好的人际关系，便在其中慢慢建立，牢固。

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