案例：让我们假设雇主要求你辞职。无论出于什么原因你平和的离去。不久之后你会发现在新的雇主调查你的信息时他们说“不，我们不会重新雇用”。他们已经表示没有失业救济金了。你想要继续前进以维持生活。即使是部门经理也不看好你。这真的是非常糟糕。

　　你怎样才能放下这些开始新的工作申请呢？有一些申请会说“我们能与你的前任领导联系么？”你能说不然后还得到面试通知么？而在之前的20年里，那是你唯一的工作。是不是说只能认输了？

　　在任何情况下你都不应该放弃。你做出了一些不太好的选择，而你的前任雇主做了一些卑劣和低级的事情，但你的生活并没有结束。

　　让我们从你是如何搞砸了的开始说吧。在没有找到其他工作之前你不应该辞职。当雇主要求你辞职的时候，是在考虑他们的利益，而不是你的。除非他们给你提供大量的遣散费或其他类似的东西，那可能会比被解雇要好些。除非你犯了非常可怕的错误（暴力，偷窃等等）你有资格申请失业金。如果你是辞职的，即使是雇主要求你的，那么你也不算是失业。

　　然后，我们再来说说你的雇主做错的地方。他们想要摆脱你，但是他们又不想让自己支付的失业保险金增加。从逻辑上来看，你是上当了。但那是极其卑鄙和不诚实的做法。如果他们想让某人离开，他们可以开除。

　　所有这些都是无法改变的事情。（然而，你有没有申请过失业金？你有没有证据来证明你辞职是他们要求的，你可能会得到失业金。这值得一试。）现在你需要去找新工作，而你过去20年来一直都在那家公司工作，他们会说你的坏话。那该怎么办呢？

　　首先，除非那是一家非常小的公司，否则在过去20年里你一定会有同事或老板来来去去的人事变动。并没有法律规定你一定要让之前的老板作为工作推荐人。我觉得你应该是一个很好的员工（至少）因为你在那家公司工作了20年。打电话给你几年前的领导，并请她当你的推荐人。或者，如果之前的领导并不非常情愿，你也可以找找以前的同事。在把他们的名字写出来之前一定要问问他们的意愿！

　　至于工作申请，你可以给他们肯定的回答，但是要提前说明情况。现在是该做认真的反省的时候了：他们为什么要求你辞职？应该是有原因的，而且我觉得你了解那个原因。你要有解决它的能力并且解释你要怎么做。

　　真正的解决方案应该是通过你的人际网络，朋友，前同事或家人去找一个新的工作。拜托邻居也可以！那些认识你并知道你的能力的人都能是你找新工作的重要信息来源。如果你被之前的同事推荐去了一家新公司，那么来自你原来公司不好评价的问题就不那么严重了。

　　所有这一切表明，在20年里做同一个工作，在离开的时候关系不融洽并不是一件容易战胜的事情。但是，这是有可能的。不要放弃。去联络能给你提供就业推荐的人。尽可能的利用你的人际关系网。

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