在各个招聘会上，上万名应聘者手持简历，穿梭在三大招聘区域中，寻找着可以“配对“成功的企业单位。

　　谁是招聘中的困难户？现在的大学生还是最注重薪水吗？家长出现在招聘会为哪般？记者通过采访调查，一一揭开了这些谜团。

　　“90后”，都注重些啥？

　　“五险一金”让我比较安心

　　“我对企业的期待主要在福利方面，五险一金是必不可少的，有住宿是最好，其他薪水啊什么的我倒是没多大要求。”正在某集团企业招聘点前排队的同学告诉记者，他是一名税务专业的学生，已经面试了几家专业对口的企业，是否有五险一金的保障，是他应聘各家企业单位时首先会问的问题。

　　发展空间很重要

　　刚从某商城招聘点结束面试的同学，在一大学学广告学，他告诉记者，自己面试了三四个企业，都是企划部门，因为专业对口，自己也感兴趣。“我是郑州人，想找在郑州的或者靠家近的单位，除了这点，我就希望公司能提供一个比较好的发展平台，让我有发展的机会，而不是一直平稳地工作。”

　　“薪水方面我没什么期待的，正常的数字就行，但是我在这个公司能否得到发展，或者我的晋升空间有多大，这个我比较关注。”河南某高校金融专业的张同学表达了她的想法。

　　面试题，专业之外考情商

　　过期面包该送给饥饿流浪汉么？

　　面试的题目有多奇特？一名学家纺设计的同学算是“长见识”了，面试官给她出了一道“情景题”：假设你在一家面包房工作，店长让你把一盘过期的面包扔掉，路上你遇到了一群骨瘦如柴的流浪汉，如果不吃东西马上就会饿死，同时，流浪汉的周围有一群记者在注视你的举动，你会把面包分给流浪汉么？

　　小赵告诉记者，她的答案是把面包分给流浪汉，一方面是考虑对流浪汉不能见死不救，另一方面，也考虑在媒体面前保持良好的企业形象。“但是面试官说我的答案不对。媒体看到我给流浪汉过期的面包，可能会给企业声誉造成更大打击。”小赵表示，现在想来，应该一头与主管商量，拿一批新鲜面包赠予流浪汉，一边和媒体沟通，把面包店的公益牌子打响。

　　爸妈的职业和具体岗位能透露么？

　　“你的父母分别是做什么工作的？他们目前的具体职位是什么？你是不是独生子女？”一名应届毕业生小杨，学的是体育教育，他告诉记者，自己几场面试中，频频被问到“爸妈”，虽然看似礼貌、面带笑容地回应了考官，但他表示内心很排斥这样的面试。

　　“我觉得问这些不妥，父母做什么，工作好不好，待遇高不高，跟子女个人的能力没有必然的联系。即便是独生子女，也不能说明工作能力打折扣，或者跟人沟通相处会有任何障碍，如果面试官戴着有色眼镜来招人，这样的面试或许过于狭隘。”小杨说。

　　你干过最丢脸的事儿能讲讲么？

　　“要让我问，我会问毕业生，到现在做过的最丢脸的事情是什么？”某房产公司店长表示，之前有个女孩回答，自己最丢脸的一次，是穿着醒目的卡通服装在超市推销食品，结果被自己的同班同学撞见了。

　　殷店长告诉记者，他对这位姑娘说，如果她能在自己的班上穿上工作服推销产品，不但不是更没面子，反而是更令人钦佩的举动。“靠自己的双手挣钱，一点也不丢脸。”

　　殷店长表示，房产中介门槛低，对应聘者最基本的要求是放得开。“凡事都是靠一股冲劲。我是去年从南京林业大学毕业的，从毕业到工作目前才满五个月，我就靠50万元的业绩升到店长的职位，靠得就是不怕丢脸。”殷店长说。

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