世界500强人力资源经理提醒大学生，学习成绩很重要，建议在简历中充分展示特长。

　　“10月至12月是大学生找工作最集中的时间，和招聘一样，求职也需要一些技巧，但最重要的是打好学习基础！”11月8日，肯德基曙光基金邀请重庆外企人力资源协会副会长兼秘书长、重庆某世界500强外企人力资源经理王志高走进重庆工商大学，与即将走上工作岗位的曙光学子对话，向他们面对面传授求职技巧。

　　学习很重要，别一问三不知

　　王志高给同学们的第一招是：一定要重视学习成绩！“如果有可能，把自己大学几年的成绩单都打印出来，盖上鲜红的印章！”王志高建议，求职简历不能长篇累牍，一定要做得简洁好看，“企业还是很关心你的成绩的，特别是招聘理工科类的单位。”

　　王志高回忆起他的一次不太愉快的招聘过程。“有一次，我们去一所重点高校招聘化工专业的研究生，面试时考官提问他们专业课学了哪些课程？你最感兴趣的专业课是哪一门？你有印象的知识点有哪些？这些看似简单的问题，很多研究生却一问三不知。”

　　听完这个小故事，不少同学都表示，讲座结束就去打印成绩单，再去复习一下所学知识，好好准备求职。

　　可适当张扬，不能无中生有

　　关于简历注水的情况，王志高也提出了自己的看法：“可以适当张扬一些，但是绝不能无中生有！”随后，他问现场一位即将毕业的大学生有什么爱好，这位同学自信地回答“擅长短跑、街舞、唱歌”。

　　“对了，这些都可以写入你的简历。企业第一面可能主要重视成绩，但第二面的时候就会对你的特长感兴趣，还可能让你现场表演。在座的曙光学子到肯德基餐厅打工的经历，关心留守儿童的故事，都可以写入简历的社会实践部分。”王志高提醒曙光学子，10月至12月是大学生签约最集中的时间，但绝不能撒网式投递简历，因为投的简历越多，成功的概率越低，“投递前要做认真思考，分析自己的专业技能、身高、相貌等，研究适合自己的行业和企业。”

　　如果对招聘环境不熟悉，王志高还建议同学们提前半小时到达面试地点，避免迟到。

　　“家庭贫寒的同学，他们更早接受锻炼，只要摆正心态，同样能够出人头地。”王志高表示，中国肯德基曙光基金的“学业资助+餐厅实践+社会服务”助学模式，让不少贫困同学受益良多，他们的心态更成熟，这是他们一生的财富。

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