对于每一位员工来说，不论导致决定离开现有岗位选择新工作的真实原因究竟是什么——对于当前的项目毫无兴趣、痛恨上级领导、还是找到了更能够发挥出自身特长的绝佳机会——在离职的时间依然必须要将文章下面给出的几条金科玉律牢记在心，以便确保自己能够在以前的同事心目中留下得体而专业的深刻记忆。纵然，我们或许打心底里不希望与这些人再次进行合作，但绝不要忘记这个世界非常小——并且，我们还需要认识到自己是永远都不会知道到底会在什么时间需要来自前任领导或者同事的认可这一现实问题。

    最近，企业家阿卡希尔•古帕塔就针对离开现有岗位选择新工作时应当采取的最佳措施进行了详细说明。尽管，其中的一些要求应该属于众所周知的类型——实际上，即便是一个世纪之前的人也都已经知道了——但对于竞争更为激烈的现今商业环境来说，它依然可以帮助我们做到在过渡期间保持足够的专业水准。

    尽力完成手头现有工作。对于员工来说，即便已经告知公司自己即将离开的消息，继续保持对关键项目的注意依然属于一项尤为重要的工作。并且，在将手头现有项目交接给其它同事的时间，我们还应当做到有序而专业，并利用书面文档形式对现有进度情况进行详细说明，以确保继任者能够方便地接手继续坚持做下去。

    绝对不要放松懈怠。在成年后第一次踏入工作岗位的时间，我就听到过这样一句古老谚语：发展提高的关键，就在于“从现有岗位上退下来”时的表现。它与差一两年就要退休或者达到专业目标的人关联非常密切。实际上，过渡时期的实际情况总会变得非常不协调，绝对不会有改善——甚至可能更糟糕——尤其是在我们过两个星期就要改换门庭前往新岗位的时间，问题就显得尤为明显。因此，如果我们确认自己手头已经不存在什么有意义工作的话，就应当尽早向领导提出去除自身职责的请求。

    及时填写完所有的书面文件。在处理书面文件的时间，我们一定要做到认真而周密，对于细节问题保持足够的重视。毕竟，如果我们未能及时完成——或者拖延必要书面工作进度的话——就会让其它人的工作变得无比困难。

    放弃惹是生非进行报复的错误想法。还记得我们在前面说过的么，一定要保持专业水准。换句话说，我们绝不应该试图利用抱怨现有管理模式或者侮辱其它同事等方法来进行无谓的报复或者惩罚。我想在这里规则的关键内容就应该总结为：“如果我们实在没有什么好话可以说的话，最正确的做法就必然是什么也不说”。

(采编: 钢之家资讯部 请勿转载 垂询电话:021-50583109)